ずいぶん変わった

労災保険の記事がありました。労災保険は、事業主が掛金を負担して、従業員は仕事中に災害にあった時に給付される制度ですが、この頃、事業主が不服を申し立てることが起こってきているとのことです。

昔は原因が事故によるものでしたが、近年、仕事で精神障害になった場合でも給付がされるようになってきています。精神障害は、仕事でなったのかとの因果関係がはっきりしないような場合もあるようです。

ずいぶん前ですが、精神障害が労災で認定されるという記事を読んだ時に、これからそういう時代になっていくのだろうなとは思っていました。それが、今ではパワハラも該当するようになってきたのには、驚いています。

事業主の不服の申し立ては、労災保険の掛金は全額事業主が負担して、事故の有無で掛金のメリット、デメリットが関係してくるからです。支払があれば、高くなり、なければ安いしくみになっています。

３０年ほど前ですが、会社で身近な人が３人ほど会社を辞めましたし、そのうちのひとり、研修などでよく一緒になっていたほぼ同期が自殺しました。今だったら労災の対象になるのでしょうが、つらい思い出です。